Tokom procesa selekcije, akcenat nam je na što boljem upoznavanju i međusobnom razumevanju očekivanja. Kroz različite faze u procesu procenjujemo tehnička znanja, ali i kulturološku kompatibilnost svakog kandidata.

Ovi linkovi mogu da ti pomognu da stekneš sliku o nama na početku intervju procesa: 

• FBKR careers page - više o kulturi, načinu rada i uslovima u FishingBooker-u,
• Joberty i HelloWorld - iskustva kandidata sa intervjua,
• Biznis Priče Podcast  - Kako sam napravio milionski biznis od pecanja i Student koji je od pecanja napravio milionski biznis, razvoj startup-a od 2013. do 2022. bez investicija i
• LinkedIn, Instagram, Facebook i TikTok - interesantne priče naših zaposlenih.

Uvodni poziv (online, 45 min)#

Kada procenimo da tvoje iskustvo odgovara zahtevima pozicije, zakazujemo online razgovor sa TA Specialist-om. Na ovom razgovoru prolazimo kroz pitanja u vezi sa motivacijom za rad u kompaniji, iskustvom, pozicijom i odgovaramo na tvoja pitanja.  

Tehnički zadatak#

Zadatak je zasnovan na realnim izazovima sa kojima se susrećemo u radu. Želimo da vidimo kako pristupaš razumevanju problema, razlažeš funkcionalnost na celine i dolaziš do kvalitetnog, održivog tehničkog rešenja.

Pored same implementacije, važno nam je da vidimo kako razmišljaš o korisničkom iskustvu, strukturi koda, edge case-ovima i jasnoći rešenja.

Ostavljamo rok od 3 dana za izradu.

Tehnički intervju (uživo, 3h)#

U tehničkom intervjuu fokusiramo se na tvoj pristup zadatku - analiziramo kako si razmišljao/la, koje alate i tehnike koristiš, i kako tvoji zaključci mogu doprineti donošenju poslovnih odluka. Očekuj da razgovaramo o konkretnim delovima rešenja, kao i o generalnom pristupu tehničkom problemu.

Drugi deo intervjua posvećen je tvom dosadašnjem iskustvu – pričamo o projektima na kojima si radio/la, izazovima koje si imao/la i tvom profesionalnom razvoju. Takođe, postoji mogućnost da ti postavimo dodatna tehnička pitanja, kako bismo još malo produbili razumevanje tvog znanja i pristupa radu.

Ostavljamo vreme i za tvoja pitanja. Ipak nam je cilj da se obostrano dobro upoznamo. :) 

Kulturološki intervju (uživo, 1h)#

Ukoliko uspešno prođeš tehnički intervju, naredni korak bi bio kulturološki intervju koji ti pruža priliku da detaljnije opišeš svoj pristup u radu, kao i sposobnost prilagođavanja različitim situacijama. Na ovom razgovoru će biti prisutni naš CEO, inženjering menadžer i TA Specialist.

S obzirom na to da je ovo poslednji razgovor pre odluke o saradnji, ovo je pravi trenutak da odgovorimo na sva tvoja pitanja i nedoumice. 

Ponuda #

Ukoliko je naša odluka pozitivna, javljamo ti se sa ponudom. Ako odlučiš da je prihvatiš, ostaje još jedan, završni korak - provera referenci. Zamolićemo te da nam podeliš kontakte 3 osobe sa kojima si blisko sarađivao/la: jednog nadređenog i dve kolege. Reference mogu biti iz tvoje trenutne kompanije ili iz kompanija u kojima si radio/la u bliskoj prošlosti.

Provera referenci nam je važna jer želimo da, pored našeg utiska kroz proces selekcije, čujemo i iskustvo ljudi koji su sa tobom direktno sarađivali - kako pristupaš poslu, kako funkcionišeš u timu i šta mogu da očekuju tvoje buduće kolege.

Ukoliko i ovaj korak bude uspešan, preostaje samo da ti poželimo dobrodošao/la u tim i FBKR! 🤗

Ukoliko je naša odluka ipak negativna, potrudićemo se da ti damo što konkretniji i korisniji feedback o tome kako smo videli tvoj proces i gde vidimo prostor za dalji razvoj.